Accélérez et sécurisez l'intégration de vos nouvelles recrues
Quelques chiffres:
Recrutement sur 2 ne donne pas satisfaction
Des CDI sont rompus dans les 12 mois par démission.
Cout moyen d'un recrutement raté
Face à ce constat, nous avons développé un concept qui vous apportera un soutien dans vos recrutements et aidera le responsable des ressources humaines à qualifier des potentiels, à mieux recruter et mieux intégrer les futurs collaborateurs.
Pour qui ?
Pour des postes de dirigeants, managers, encadrants de proximité, team-leader, commerciaux et technico commerciaux
Pour quoi faire ?
Mieux choisir les meilleurs candidats
Des formules de recrutement à la carte adaptée à vos besoins et au budget avec des évaluations analysant les compétences comportementales.
Mieux intégrer les nouveaux arrivants
Un accompagnement lors de la prise de fonction avec un dispositif de médiation employeur-manager-nouvel embauché pendant les toutes premières semaines.
Mieux fidéliser les nouveaux collaborateurs
Un soutien et un suivi lors des premiers mois d'activité des nouveaux collaborateurs de l'entreprise
ACCOMPAGNER LES DIRIGEANTS DE PME SUR LEUR STRATÉGIE RH
- En définissant, développant et valorisant sa marque employeur,
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En élaborant les outils RH de gestion du collaborateur, de son recrutement, son intégration à son départ,
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En mettant en place les outils du suivi des indicateurs RH,
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En accompagnant la mise en œuvre de la stratégie RH.
Prendre la meilleure décision
Economiser du temps
Réduire au maximum les coûts de recrutement
Disposer d’outils innovants différents des tests habituels de personnalité quelquefois rejetés par les candidats.
Optimiser les recrutements externes et internes
Nos partenaires
Pack-2B
Pack-2B est une agence de Marketing Digital 360° qui nous conseille et nous accompagne dans notre stratégie de communication digitale ainsi que dans la mise en place de nos outils numériques.